DI indtager formandsposten i EU Affairs-komiteen i CEEMET

Øget EU-reulering

I de senere år har der været øget opmærksomhed fra EU på det ansættelsesretlige område, især efter indførelsen af den sociale søjle i 2017. Denne udvikling har ført til en markant stigning i EU-regulering, der påvirker både virksomhedernes dagligdag og rådgivning inden for det personalejuridiske område.

Blandt tiltagene kan nævnes vedtagelsen af orlovsdirektivet, arbejdsvilkårsdirektivet og løngennemsigtighedsdirektivet, samt planlagte initiativer som right-to-disconnect, revisionen af direktivet om det europæiske samarbejdsråd og platformsdirektivet.

Styrket indsats

For at beskytte det europæiske og danske arbejdsmarked mod overdreven regulering har DI valgt at styrke den tidlige indsats i den politiske interessevaretagelse i EU. Målet er at forsøge at afværge overdreven regulering af det europæiske og danske arbejdsmarked.

Som led i denne strategi er chefkonsulent Mads Storgaard Pedersen blevet udpeget som formand for EU Affairs for EU Affairs komiteen i den europæiske arbejdsgiversammenslutning for teknologi- og industrisektoren (CEEMET). CEEMET repræsenterer 200.000 virksomheder i EU, der tilsammen beskæftiger over 17 millioner medarbejdere inden for fremstillingsindustrien.

Mads Storgaard Pedersen er ansat i Personalejura Overenskomstkoordinering og EU-ansættelsesret.