27.08.20 DI Digital Nyheder

Branchens konklusioner fra corona på DI Digitals årsdag

Deltagerne på DI Digitals årsdag i mandags var enige – hjemmearbejde er kommet for at blive. Men samtidig betyder distanceledelse, at mange savner at ses fysisk.

- Vi har øget hjemmearbejde – og det fortsætter vi med fremover!

Det var svaret fra 70 pct. af de fysisk og virtuelt fremmødte deltagere ved DI Digitals årsdag mandag den 24. august.

Årsdagen blev afholdt under titlen ”I coronaens skygge – hvordan kommer vi godt ud af krisen?”, og formatet var et såkaldt ”digital first”-program, som var skræddersyet til, at de fysiske og de virtuelle deltagere kunne involvere sig i debatterne på lige fod.

Deltagerne blev undervejs spurgt, hvilke tiltag de havde gjort sig under corona. Her blev svaret flittigt og resultaterne lærte os flere ting.

Bl.a. var det kun 7,5 pct. af de deltagende der havde implementeret ny avanceret teknologi (herunder AI, VR/AR, chatbots eller 3D print) under eller om følge af coronasituationen. Til gengæld svarede hver 3. at netop coronatiden er det, der har kickstartet en digital omstilling i deres virksomhed.

Sprg. 1) "Coronaen har ikke haft betydning for vores interne digitale omstilling." Sprg. 2) "Corona har kickstartet vores interne digitale omstilling." Sprg. 3) "Vi har øget hjemmearbejde - og det fortsætter vi med fremover!" Sprg. 4) "Vi har udviklet nye digitale forretningsområder" Sprg. 5) "Vi har implementeret ny advanceret teknologi, f.eks. AI, VR/AR, 3D print, chatboks m.m.

Når det kommer til hvad distanceldelse har betyder for virksomhederne, er den største fællesnævner at man savner at ses fysisk, leder og medarbejder imellem. På andenpladsen gør det sig gældende, at medarbejderne har fået mere selvledelse under de nye arbejdsforhold.

Derimod mener færrest at ledelsen af eksterne medarbejdere er blevet styrket som følge af corona og den nødvendige digitale omstilling. 

Når det kommer til hvad distanceldelse har betyder for virksomhederne, er den største fællesnævner at man savner at ses fysisk, leder og medarbejder imellem. På andenpladsen gør det sig gældende, at medarbejderne har fået mere selvledelse under de nye arbejdsforhold.

Derimod mener færrest at ledelsen af eksterne medarbejdere er blevet styrket som følge af corona og den nødvendige digitale omstilling. 

Relateret