Ophævelse af en uddannelsesaftale
En uddannelsesaftale kan som udgangspunkt ikke opsiges af parterne bortset fra under prøvetiden, som er de tre første måneder, hvor eleven eller lærlingen har påbegyndt sin uddannelse i virksomheden. Efter prøvetidens udløb kan uddannelsesaftalen under visse omstændigheder ophæves. Ophævelsen kan enten ske ensidigt af en af parterne eller efter gensidigt aftale.
Inden for prøvetiden
De første tre måneder af en uddannelsesaftale er en gensidig prøvetid, hvor såvel virksomhed som elev kan ophæve aftalen uden særlig begrundelse. Læs mere her: Prøvetid for elever og lærlinge - DI (danskindustri.dk)
Ud over prøvetiden gælder nedenstående undtagelser.
Gensidig ophævelse
Hvis eleven eller lærlingen og virksomheden er enige, kan aftalen ophæves ved en gensidig aftale mellem parterne.
Det er vigtigt, at eleven eller lærlingen er vejledt om konsekvenserne ved en gensidig ophævelse.
Det bør derfor altid anbefales eleven eller lærlingen at rådføre sig med skolen eller sin fagforening, inden ophævelse.
Ensidig ophævelse
Den ene part kan opsige uddannelsesaftalen, hvis der er tale om væsentlig misligholdelse fra den ene af parternes side samt ved urigtige eller bristede forudsætninger.
Hvornår der er tale om en væsentlig misligholdelse beror på en konkret vurdering. Det kan for eksempel være gentagne tilfælde af ulovligt fravær fra elevens side.
En uddannelsesaftale bortfalder, hvis eleven bliver udelukket (bortvist) fra skoleundervisningen.
DI anbefaler, at virksomheden har en skriftlig meddelelse fra skolen om udelukkelsen.
Vær opmærksom på, at der skal være tale om en decideret udelukkelse fra skolen, og at ikke alle sanktioner, som f.eks. en midlertidig hjemsendelse af eleven, er ensbetydende med, at uddannelsesaftalen bortfalder.
En måneds frist til at ophæve aftalen
Hvis virksomheden vil ophæve en uddannelsesaftale, skal det ske inden for en måned efter, at virksomheden har fået kendskab til eller ved anvendelse af almindelig agtpågivenhed burde have fået kendskab til den omstændighed, der begrunder ophævelsen.
I modsat fald kan det koste en godtgørelse til eleven.
Hvis det begynder at gå skævt
Vær opmærksom på eventuelle tegn på, at det ikke går, som det skal med elevens eller lærlingens uddannelse. Det kan være forhold ved eleven eller lærlingen selv, fra den oplæringsansvarlige eller fra skolen.
Hvis der opstår problemer eller uoverensstemmelser i ansættelsesforholdet, er det vigtigt at være opmærksom på, at virksomheden kan dokumentere de tiltag, der er gjort for at rette op og/eller gøre opmærksom på forholdene som eksempel i form af samtaler, der skrives referat af, og som begge parter godkender. Det kan også være påtaler og skriftlige advarsler.
Jo mere uregelmæssighederne kan dokumenteres med skriftlige opfølgninger fra virksomhedens side, desto bedre mulighed for at kunne løfte en eventuel bevisbyrde.
Vær opmærksom på, at sygefravær er lovligt forfald og derfor ikke kan begrunde en ophævelse af uddannelsesaftalen. I disse tilfælde skal der ske en forlængelse af uddannelsesaftalen. Læs mere her: Sygdom og betaling for elever og lærlinge - rådgivning til arbejdsgivere - DI
Der kan dog forekomme situationer, hvor en elev eller lærling har været syg i en så lang periode uden udsigt til, hvornår vedkommende kan vende tilbage og genoptage uddannelsen, at det efter en konkret vurdering kan føre til, at uddannelsesaftalen kan ophæves.
Kontakt DI, hvis der opstår problemer, eller hvis din virksomhed ønsker at ophæve en uddannelsesaftale.
Hvis eleven eller virksomheden væsentligt misligholder eller uberettiget ophæver en uddannelsesaftale, kan den anden part forlange erstatning. I første omgang vil DI og det forhandlingsberettigede fagforbund forsøge at forlige uoverensstemmelsen.
Hvis det ikke lykkes, kan klageren henvende sig til det faglige udvalg, der skal forsøge at forlige uoverensstemmelsen mellem parterne. Lykkes det ikke, kan klageren anlægge sag ved Tvistighedsnævnet.
Dokumenter til uddannelsesaftaler
På Undervisningsministeriets hjemmeside, kan du hente blanketter og vejledninger til indgåelse og ophævelse af uddannelsesaftaler. Du kan også benytte disse links: