Feriefridage

Kun overenskomstdækkede medarbejdere har krav på feriefridage

Overenskomstdækkede medarbejdere har ret til et antal feriefridage. I langt de fleste overenskomster er der tale om 5 feriefridage pr. ferieår eller kalenderår. Medarbejderne skal normalt have opnået en vis anciennitet for at have ret til feriefridage.

Ikke-overenskomstdækkede medarbejdere har som udgangspunkt ikke ret til feriefridage. Mange virksomheder har dog valgt at give alle medarbejdere feriefridage, og for de ikke-overenskomstdækkede medarbejdere vil det være virksomhedens egne regler (personalepolitikker) for feriefridage, der gælder.

Betaling på feriefridage

På mange overenskomster indbetales værdien af feriefridagene på Fritvalgs Lønkontoen, Særlig Opsparing eller tilsvarende frihedskonto, og medarbejderne får derfor ikke løn på feriefridage, men kan få udbetalt et beløb for deres Fritvalgs Lønkonto/Særlig Opsparing eller tilsvarende frihedskonto.

Hvis feriefridagene ikke er indbetalt til Fritvalgs Lønkontoen, Særlig Opsparing eller tilsvarende frihedskonto får medarbejderne som udgangspunkt løn på feriefridage. Lønnen beregnes normalt på samme måde som sygeløn. Det vil sige en betaling svarende til det lidte indtægtstab.

Efter de fleste overenskomster behandles lønnen på feriefridage som almindelig løn, og der skal derfor beregnes pension, feriepenge og fritvalgsbidrag af beløbet.

Der er dog nogle overenskomster, hvor der er indsat regler om, at der ikke skal betales feriegodtgørelse og ferietillæg af lønnen på feriefridage, og det er derfor vigtigt at tjekke den enkelte overenskomst. Hvis ikke der betales feriegodtgørelse og ferietillæg vil der normalt heller ikke skulle betales fritvalgsbidrag af lønnen på feriefridage.

Ikke-afholdte feriefridage kan ikke overføres, men kan udbetales

Feriefridage kan normalt ikke overføres til den kommende ferieafholdelsesperiode eller det kommende kalenderår. Hvis medarbejderen ikke har holdt alle sine feriefridage inden for den relevante periode, hvor feriefridagene skal holdes, har medarbejderen normalt krav på at få værdien af feriefridagene udbetalt.

Reglerne i den enkelte overenskomst – eller personalepolitik for ikke-overenskomstdækkede medarbejdere – afgør, hvornår og hvordan medarbejderne har ret til kompensation.

Hvad skal vi gøre med ikke-afholdte feriefridage, når en medarbejder fratræder?

En medarbejder, der fratræder, og som ikke har holdt alle sine feriefridage inden for den relevante periode, kan have ret til kompensation.

Det er reglerne i de enkelte overenskomster – eller personalepolitik for ikke overenskomstdækkede medarbejdere – der afgør, hvornår og hvordan medarbejderne har ret til kompensation.