Barselsfond
Alle danske virksomheder skal indbetale til en barselsfond. De skal indbetale bidrag til fonden for samtlige af deres medarbejdere. Til gengæld for dette bidrag, kan de få refunderet udgifter til løn i medarbejderens barsels- og orlovsperioder.
Bidrag for overenskomstdækkede medarbejdere
Når man er omfattet af en overenskomst, vil der typisk være tilknyttet en barselsfond til overenskomsten, som medarbejderne er obligatorisk omfattet af. Det afhænger af den enkelte overenskomst.
Bidrag for ikke-overenskomstdækkede medarbejdere
Hvis medarbejderen ikke er omfattet af en overenskomst kan DI’s medlemsvirksomheder frit vælge, om deres medarbejdere skal være tilknyttet Barsel.dk eller DA Barsel.
Virksomheder, der er erhvervsmedlemmer hos DI, kan også selv vælge, hvilken barselsfond deres medarbejdere skal tilmeldes.
Vær opmærksom på, at Industriens Barselsfond nedlægges pr. 1. oktober 2025 og herefter vil virksomheden overgå til DA Barsel.
Bidrags- og refusionssatser
I skal betale til den fond, som jeres medarbejdere er omfattet af.
Det aktuelle bidrag til Industriens Barselsfond findes på Betaling til barselsfonden
Bidraget til DA Barsel afhænger af antallet og typen af medarbejdere og kan findes på DA Barsel.
Det aktuelle bidrag til Barsel.dk findes på Virk
De forskellige barselsfonde refunderer forskellige løndele. Derfor afhænger refusionen af, hvilke medarbejdertyper virksomheden har, og hvilken barselsfond de dermed er omfattet.
Den aktuelle refusionssats hos Industriens Barselsfond findes på Sådan fungerer det
Den aktuelle refusionssats hos DA Barsel findes på DA Barsel
Den aktuelle refusionssats hos barsel.dk findes på Privat arbejdsgiver - Barsel.dk | Virk
Vær opmærksom på, at virksomheder ikke kan få refusion for medarbejdere, der har mindre end 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Anciennitetskravet er dog kun 6 måneder for virksomheder omfattet af byggeriets overenskomster.
OBS
Tekster om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.