En arbejdsgiver står som udgangspunkt til ansvar for de skader, der sker under hjemmearbejde. Men arbejdsgiveren er ikke ansvarlig for skader, som opstår, når medarbejderen vælger at udføre sit arbejde i strid med arbejdsgivers konkrete anvisninger.

Læs også: Det kan betale sig at stille krav til hjemmearbejdspladsen.

Man bør som arbejdsgiver stille tydelige betingelser for hjemmearbejde i f.eks. personalepolitikker eller i konkrete afsnit i ansættelseskontrakter. Virksomhederne kan tage udgangspunkt i nedenstående skabeloner. For at sikre sig at de konkrete forhold på hjemmearbejdspladsen er forsvarlige, bør arbejdsgiver desuden gennemgå forholdene med den enkelte medarbejder, f.eks. med udgangspunkt i nedenstående tjekliste.