G-dage
Medarbejdere, som er medlem af en A-kasse og har arbejdet mindst to uger inden for de sidste fire uger, har krav på to G-dage. Dette er en arbejdsgivergodtgørelse for medarbejderens 1. og 2. ledighedsdag, efter denne er fratrådt.
G-dage er en betegnelse for de to første ledighedsdage, efter en medarbejder er fratrådt, og hvor medarbejderen har ret til en arbejdsgivergodtgørelse.
Når en medarbejder bliver opsagt eller hjemsendt og er ledig de første to dage efter fratrædelsen, skal virksomheden betale disse G-dage til medarbejderen.
Der er to betingelser for at få udbetalt G-dage
- Medarbejderen skal være medlem af en A-kasse
- Medarbejderen skal inden for de sidste 4 uger før fratræden have arbejdet i, hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i mindst to uger.
Satsen for G-dage
Er medarbejderen ledig mere end 4 timer pr. dag betaler virksomheden i 2024 940,- kr. pr. dag.
Hvis medarbejderen er ledig 4 timer eller derunder på de to dage, betales i 2024 470,- kr. pr. dag.
Undtagelser for betaling af G-dage
Medarbejderen er ikke berettiget til G-dage, hvis medarbejderen:
- selv siger op
- er i arbejde på de to ledighedsdage
- er sygemeldt de to ledighedsdage (det er status på ledighedsdagene, som er gældende – medarbejderen er stadig berettiget G-dage, hvis han/hun f.eks. er opsagt på grund af for meget fravær i forbindelse med sygdom)
- holder ferie de to ledighedsdage
- selv er skyld i opsigelsen.
OBS
Nyheder om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.