Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 1421-1430 af 2141 resultater
Vi rådgiver dig
Virksomhederne er under visse overenskomster forpligtet til at betale for ude- og rejsearbejde samt befordring, når arbejdet foregår uden for den arbejdsplads, hvor medarbejderen normalt arbejder. Funktionærer har krav på, at…
Hvis en medarbejder på grund af fysiske eller psykiske skader får en nedsat arbejdsevne, er der forskellige muligheder for at fastholde medarbejderen på virksomheden.
Det er overenskomststridig nedlæggelse af arbejdet, hvis medarbejderne kollektivt f.eks. nægter at udføre arbejde, nedsætter tempoet bevidst eller nægter at påtage sig overarbejde. Virksomheden og medarbejderne kan…
Når et forbund indleder konflikt imod en virksomhed for at få virksomheden overenskomstdækket, så kan forbundet benytte en række konfliktmidler overfor virksomheden. Et af de mest vidtgående af disse er…
Et fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår for medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Medarbejdere på fleksjob skal vurderes af jobcentret, og virksomheden skal tilpasse arbejdet på forskellige måder.
Få svar på, hvornår I skal betale G-dagene til medarbejderen, hvornår I ikke skal betale, fordi medarbejderen selv er skyld i sin ledighed, og om I er forpligtede til at betale G-dage flere gange til en medarbejder – og meget…
Hvis konflikten rammer, har virksomheden mulighed for at få understøttelse fra DI’s Konfliktfond. Konfliktfondens midler er tilvejebragt af indbetalinger med udgangspunkt i virksomhedernes kontingentpligtige lønsummer, og…
Virksomheder kan benytte en feriegarantiordning, hvis de er omfattet af en overenskomst med regler om feriegaranti. Dette er tilfældet i langt de fleste overenskomster samt Lederaftalen.
Medarbejdere har i udgangspunktet ikke ret til at få fri for at tage til begravelse i arbejdstiden eller til at få løn under fraværet. Det kan være kutyme i mange virksomheder alligevel at give fri.
Timelønnede medarbejdere udfører oftest arbejde, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, men er som alle andre medarbejdere omfattet af ansættelsesretlig lovgivning. Funktionærer kan godt være ansat som…