Mange virksomheder tilbyder hjemmearbejde 

Tre år efter coronapandemiens restriktioner blev ophævet, svarer 88 pct. af de adspurgte virksomheder ja til, at de tilbyder hjemmearbejde til de ansatte, der varetager opgaver, der er mulige at løse hjemmefra.

I 2022 svarede 94 pct. af virksomhederne ja til samme spørgsmål. Der er dermed sket en mindre stigning på 5 pct. i andelen, der svarer nej til, at de tilbyder hjemmearbejde. Andelen, der ikke har taget stilling endnu, er steget 1 pct. i 2024.

Bevægelsen er ikke stor nok til at sige med sikkerhed, at antallet af danske virksomheder, der tilbyder hjemmearbejde, har ændret sig.
Der er således stadig mange virksomheder, der tilbyder deres ansatte at arbejde hjemmefra en til flere gange om ugen.

Over halvdelen af de virksomheder, der tilbyder hjemmearbejde, svarer desuden, at antallet af hjemmearbejdsdage varierer med opgaver og de ansattes ønsker. Over en tredjedel svarer, at de tilbyder deres ansatte op til to hjemmearbejdsdage om ugen.

Tiltag der koordinerer eller fremmer fysisk fremmøde

Undersøgelsen viser, at mange virksomheder også arbejder med tiltag, der koordinerer eller fremmer fysisk fremmøde. 65 pct. af virksomhederne svarer, at de har indført eller er i gang med at indføre et eller flere tiltag.

Det mest populære tiltag for virksomhederne er at gøre den fysiske arbejdsplads mere attraktiv vha. indretning og faciliteter. Dette gør 23 pct. af virksomhederne. Herefter kommer koordinering af fysisk fremmøde ved sociale aktiviteter og onboarding af nye medarbejdere, eller ved kun at tilbyde hjemmearbejde ved særlige omstændigheder. Disse tiltag bliver gennemført af 21 pct. af virksomhederne. Herudover har vi en række mindre udbredte løsninger, og 33 pct. der ikke har nogle tiltag for at fremme fysisk fremmøde.