Dansk IndustriH. C. Andersens Boulevard 181553 København VTelefon: +45 3377 3377E-mail: di@di.dk
Tæt på danske virksomheder - lokalt og globalt
24.10.18 • DIB • Nyheder
Bosætningskonsulent Almina Nikontovic bringer virksomheder og kommune i tæt samarbejde. Fokus er på god modtagelse af udenlandske medarbejdere.
22.10.18 • DIB • Nyheder
HR-chef Camilla Wissing Bille henter årligt et stort antal udenlandske medarbejdere til vækstkometen Better Collective i København. Det globale har altid været en del af virksomhedens DNA.
19.10.18 • DIB • Nyheder
Det går ganske godt med integrationen på de danske virksomheder – i hvert fald hvis du spørger danskerne. Hos de to it-virksomheder Zendesk og Vivino anses en blandet medarbejderstab som en force, frem for en udfordring.
Direktør og stifter af Living Institute Heidi Rottbøll Andersen, mener, at udlændinge er trætte af at være ”det lidt kuriøse indslag” på arbejdspladsen.
17.10.18 • DIB • Nyheder
Stefan Segers er hollænder, ingeniør, leder hos Universal Foundation i Aalborg og glad for at være i Danmark. Han har dog ikke altid nemt ved at læse de danske medarbejdere.
12.10.18 • DIB • Nyheder
Grundig oplæring, dansk på jobbet og nul-tolerance over for racisme er fundamentet i i terminalchef Martin Juhls succes med at holde på sine ufaglærte, timelønnede medarbejdere på fragtterminalen i Odense.
Khaled Fawzi Rahma flygtede sidste år fra krigen i Syrien. Efter grundig oplæring stortrives den 29-årige palæstinenser nu på aftenholdet hos Danske Fragtmænd i Odense.
10.10.18 • DIB • Nyheder
Det er sværere at rekruttere kvinder end mænd til bestyrelsesarbejde, vurderer bestyrelsesformænd i store danske virksomheder. Professor i Nationaløkonomi Nina Smith mener, at skæve velfærdsordninger trækker i den…
24.09.18 • DIB • Nyheder
Hvad nu, hvis man slet ikke tænker i hverken mænd eller kvinder, men i stedet på, om vores ledere og medarbejdere har interessante kvalifikationer og en stærk personlighed? Behøver man så kønskvoter,…
10.09.18 • DIB • Nyheder
Ny undersøgelse viser, at ledige stillinger øger presset på de ansatte. Lær at sige nej og lyt til medarbejderne, lyder rådet fra virksomhed.