Bæredygtighed i DI
DI har en ambitiøs intern bæredygtighedsindsats. Vi arbejder målrettet for at reducere organisationens negative og øge den positive indvirkning på samfund og omgivelser, dér hvor vi har størst effekt. Det sker gennem særligt fokus på DI’s klima- og miljøaftryk; medarbejdernes trivsel og diversitet; samt etisk adfærd på tværs af organisationen.
Som Danmarks største erhvervs- og arbejdsgiverorganisation kan og skal vi være med til aktivt at sætte dagsordenen for et ansvarligt og bæredygtigt dansk erhvervsliv. Derfor er DI stærkt engageret i bæredygtighedsdagsordenen og i de 17 verdensmål for bæredygtig udvikling.
DI går forrest og driver initiativer og samarbejde frem ift. vores medlemmer og samfundet. Det gør vi gennem politisk interessevaretagelse, forretningsudvikling, netværk og internationale partnerskaber. Men vi gør det også ved at have orden i eget hus og samtidig være ambitiøse med vores interne arbejde med bæredygtighed i DI.
DI’s daglige drift og interne aktiviteter favner bredt og har bred berøringsflade til de fleste af verdensmålene for bæredygtig udvikling: Fra energiforbrug , transport og affaldssortering til arbejdsmiljø, medarbejderudvikling og diversitet. DI arbejder fokuseret med alle elementer og søger løbende at gøre det endnu bedre.
Klima og miljø
Som organisation og arbejdsplads for over 800 medarbejdere repræsenterer DI et væsentligt forbrug gennem vores drift. Ligesom vi arbejder for et bedre og renere miljø i vores politiske og medlemsrettede indsatser, er vi også bevidste om vores eget ansvar for miljøet. Derfor ønsker vi løbende at minimere vores negative påvirkning af miljøet og optimere brug af ressourcer.
Diversitet og trivsel
DI er en vidensorganisation, og vi arbejder for at give den bedste rådgivning og service for vores medlemmer. Derfor er vores medarbejdere vores allervigtigste ressource. Det er helt afgørende for DI, at vi har engagerede medarbejdere, og at vi er en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde talenter.
Etisk adfærd i DI
Troværdighed og tillid er helt centralt for DI som organisation – derfor er det afgørende med etisk ansvarlighed og høj integritet i alle vores aktiviteter. DI støtter FN’s Global Compact og andre internationale principper for ansvarlig virksomhedsdrift, som tilsammen udgør den etiske ramme for DI’s arbejde – internt og eksternt.
