Bliv medlem Min side
Velkommen tilbage
Ny hos DI?

Bæredygtighed i DI

Dansk Industri har en ambitiøs intern bæredygtighedsindsats, hvor vi arbejder målrettet for at reducere vores negative aftryk og øge den positive indvirkning på samfund og miljø. Bæredygtighedsarbejdet spænder bredt og understøtter de 17 verdensmål for bæredygtig udvikling gennem konkrete initiativer inden for energiforbrug, transport, affaldssortering samt ansvarlige indkøb og arbejdsmiljø.

DI’s bæredygtighedsindsats

Som Danmarks største erhvervs- og arbejdsgiverorganisation prioriterer vi bæredygtighed højt og fokuserer især på klima, miljø, medarbejdernes trivsel, diversitet og etisk ansvarlighed på tværs af hele organisationen.

Vi arbejder løbende for at minimere vores CO₂-aftryk og sikre, at vores interne processer lever op til højeste standarder for klima og miljø. Vores bæredygtighedsindsats i DI bygger på troværdighed og integritet, og vi støtter FN’s Global Compact for ansvarlig virksomhedsdrift.

Læs mere om DI’s interne bæredygtighedsarbejde og vores ambitioner om at være et forbillede for bæredygtighed i dansk erhvervsliv her på siden.

Bæredygtig impact - i Danmark og globalt

DI som samfundsaktør

Et af DI’s største potentialer for positiv indflydelse ligger i det politiske arbejde og de direkte medlemsservices, der bidrager til at skabe gode rammer for bæredygtig udvikling i dansk erhvervsliv.

Erhvervsvenlige rammer løfter mulighederne for at skabe konkrete bæredygtige løsninger i Danmark og globalt. Det er et samfundsansvar, vi tager på os som Danmarks største erhvervsorganisation, fordi vi i DI og sammen med vores medlemsvirksomheder og partnere kan og vil gøre en konkret forskel for at løse de presserende udfordringer.

Derudover gør vi det også ved at have orden i eget hus og drive ambitiøse bæredygtige tiltag på DI's egne lokationer.

DI’s interne arbejde med bæredygtighed

DI’s daglige drift og interne aktiviteter favner bredt og har berøringsflade med de fleste af verdensmålene for bæredygtig udvikling: Fra energiforbrug, transport, affaldssortering og indkøb til arbejdsmiljø, medarbejderudvikling, menneskerettigheder og diversitet.

Vi er opmærksomme på, at en del af vores nøgleaktiviteter efterlader et negativt CO2e-aftryk, både i forhold til vores egne direkte emissioner, men især i forhold til de produkter og ydelser, som vi køber. I DI arbejder vi derfor målrettet på at reducere vores negative indvirkning på samfund og omgivelser og øge den positive indvirkning dér, hvor det har størst effekt. Det sker gennem et stærkt fokus på vores klima- og miljøaftryk, medarbejdernes trivsel og diversitet samt etisk adfærd på tværs af organisationen.

 

Klima og miljø

Som organisation og arbejdsplads for over 1000 medarbejdere repræsenterer DI et væsentligt forbrug gennem vores drift. Ligesom vi arbejder for et bedre og renere miljø i vores politiske og medlemsrettede indsatser, er vi også bevidste om vores eget ansvar for miljøet. Derfor ønsker vi løbende at minimere vores negative påvirkning af miljøet og optimere brug af ressourcer.

Diversitet og trivsel

DI er en vidensorganisation, og vi arbejder for at give den bedste rådgivning og service for vores medlemmer. Derfor er vores medarbejdere vores allervigtigste ressource. Det er helt afgørende for DI, at vi har engagerede medarbejdere, og at vi er en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde talenter.

Etisk adfærd i DI

Troværdighed og tillid er helt centralt for DI som organisation – derfor er det afgørende med etisk ansvarlighed og høj integritet i alle vores aktiviteter. DI støtter FN’s Global Compact og andre internationale principper for ansvarlig virksomhedsdrift, som tilsammen udgør den etiske ramme for DI’s arbejde – internt og eksternt.
Marie Gad

Marie Gad

Vicedirektør

Josefine Hjort Spindler

Josefine Hjort Spindler

Chef for Bæredygtighed, Samfundsansvar & Kommunikation