Betaling under sygdom
Medarbejdere, der bliver syge, har i langt de fleste tilfælde ret til betaling under deres sygefravær. Det kan enten være løn eller sygedagpenge betalt af virksomheden eller kommunen.
Løn under sygdom til funktionærer og funktionærlignende medarbejdere
Funktionærer og nogle funktionærlignende medarbejdere har ret til fuld løn under sygdom. Det gælder, uanset hvor længe de har været ansat i virksomheden, og uanset hvor lang tid de er syge.
Regler for betaling under sygdom til timelønnede medarbejdere på overenskomst
Timelønnede medarbejdere har ret til løn under sygdom efter reglerne i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af.
Som oftest skal medarbejdere have en bestemt anciennitet, før de har ret til løn fra virksomheden. Der kan ligeledes være forskellige anciennitetskrav, afhængig af om medarbejderen er fraværende på grund af sygdom eller en arbejdsskade.
Lønnen under sygdom er ikke nødvendigvis den samme som løn ved arbejde.
Medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst samt en række andre overenskomster skal have 6 måneders anciennitet, før de får ret til sygeløn.
Timelønnede medarbejdere, der ikke opfylder betingelserne i overenskomsten for at få sygeløn, kan have ret til sygedagpenge.
Regler for betaling af sygedagpenge
Medarbejdere, der ikke har ret til løn, kan have ret til sygedagpenge.
I skal betale sygedagpenge til medarbejdere i op 30 dage.
Det er dog en betingelse, at medarbejderen har været ansat i 8 uger og har arbejdet 74 timer i den periode.
Hvis medarbejderen ikke opfylder disse betingelser, eller hvis vedkommende er syg i mere end 30 dage, kan medarbejderen have ret til sygedagpenge udbetalt af kommunen.
