Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
30.08.22 • Vi rådgiver dig
En ungekonsulent meldte sig graviditetsbetinget syg. Dagen efter blev hun opsøgt af chefen i eget hjem og modtog en skriftlig opsigelse. Ligebehandlingsnævnet nåede frem til, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven.
En virksomhed havde opsagt en overenskomstdækket medarbejder og ville vide, hvordan en potentiel godtgørelse efter Hovedaftalen skulle beregnes, hvis Afskedigelsesnævnet nåede frem til, at opsigelsen var usaglig. Log ind og…
29.08.22 • Vi rådgiver dig
Den hybride arbejdsform og hjemmearbejde sætter nye og større krav til, hvordan man leder sine medarbejdere på distancen. Få selvledelsesekspert Anders Raastrup Kristensens tre greb til ledelse af selvledende medarbejdere.
Er sikkerhed i jeres virksomhed noget som I tager fat på, hvis uheldet er ude, eller passer alle på hinanden hver dag og tager ansvar for et sundt og sikkert arbejdsmiljø? En ny online værktøjskasse viser vejen til bedre…
26.08.22 • Vi rådgiver dig
Skader under sportsaktiviteter som f.eks. DHL-stafetten kan være omfattet af arbejdsskadeloven, og arbejdsgivers involvering i arrangementet har betydning for, hvorvidt skaden anerkendes eller afvises.
25.08.22 • Vi rådgiver dig
Hen over sommeren har flere danske virksomheder haft en MIT-studerende på internship. Virksomhederne har fået ny inspiration, adgang til helt unikke kompetencer, og flere har tilmed nået at skabe konkrete resultater, de ikke havde…
24.08.22 • Vi rådgiver dig
Statistikken bygger på de oplysninger, som virksomheden i forvejen er forpligtet til at indberette til Dansk Arbejdsgiverforenings (DA) lønstatistikker.
23.08.22 • Vi rådgiver dig
En virksomhed spørger, hvilke betalingsforpligtelser de har under orlov i forbindelse med graviditet og barsel, nu når de nye barselsregler er trådt i kraft. Log ind og læs svaret her.
Regeringen har den 16. august 2022 sendt et lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i høring. Lovforslaget skal behandles i Folketinget, før det endeligt vedtages. Loven forventes at træde i kraft den 1.…
I perioden fra den 1. september 2021 til og med den 31. august 2022 optjenes 25 feriedage, der skal afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2022.