Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 1451-1460 af 2110 resultater
10.08.20 • Vi rådgiver dig
Arbejdstidsreglerne for hvileperiode og fridøgn kan i visse tilfælde fraviges, hvis det arbejde som udføres er omfattet af særlige regler.
Vi rådgiver dig
Hvis virksomheden afskediger flere medarbejdere inden for en periode, kan I være omfattet af loven om større afskedigelser. Dette indebærer, at I gennem en særlig, fastlagt procedure skal informere medarbejdere og det regionale…
06.08.20 • Vi rådgiver dig
I 2018 skrev antropolog Dennis Nørmark bestselleren ’Pseudoarbejde’ om, hvordan en del af vores arbejdsliv ind i mellem kan fyldes med tidskrævende og ikke altid lige værdiskabende opgaver. I lyset af den nationale nedlukning i…
Få svar på, hvornår I kan bortvise en medarbejder, hvad I skal gøre, inden I bortviser, hvad konsekvenserne af en bortvisning er, og om bortvisningen skal være skriftlig – og meget mere.
Hvis I ikke eller kun delvist har brug for en medarbejders arbejdskraft, når I opsiger denne, kan I vælge enten at fritstille eller suspendere medarbejderen. Ved fritstilling skal medarbejderen ikke længere møde på arbejde,…
Få svar på, hvad forskellen på fritstilling og suspension er, hvornår I kan modregne i løn, hvad I skal overveje ved hhv. suspension og fritstilling, og i hvilke situationer suspension typisk bruges – og meget mere.
Alle danske virksomheder skal indbetale til en barselsfond. De skal indbetale bidrag til fonden for samtlige af deres medarbejdere. Til gengæld for dette bidrag, kan de få refunderet udgifter til løn i medarbejderens barsels- og…
Hvis der er særlige krav til medarbejdernes beklædning skal dette anføres i personalehåndbogen.
Det er valgfrit, om virksomheden har en seniorpolitik, men det bør overvejes bl.a. i forhold til fastholdelse af de ældre medarbejdere.
Hvad må du spørge om, og hvilke spørgsmål bør du som arbejdsgiver undgå i forbindelse med en jobsamtale?