Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 1461-1470 af 2110 resultater
Vi rådgiver dig
Få svar på, hvordan I beregner opsigelsesvarsler, om medarbejderen skal have en begrundelse for opsigelsen, om I må opsige medarbejdere under ferie og sygdom, hvornår en opsigelse er saglig, hvornår I kan bortvise,…
Når virksomheden vil opsige en medarbejder, skal I være opmærksomme på, om opsigelsen er saglig, hvor langt et opsigelsesvarsel medarbejderen har, og at nogle medarbejdere er særligt beskyttede.
I forbindelse med rekrutteringsprocessen, skal du være særligt opmærksom på reglerne om persondata.
Der er nogle ting, du skal være opmærksom på i udformningen af et stillingsopslag, så du ikke risikerer at forskelsbehandle ansøgere.
GPS-overvågning er en kontrolforanstaltning, der skal varsles i henhold til DA og LO´s aftale om kontrolforanstaltninger.
Få svar på, hvilken barselsfond virksomheden skal indbetale til, hvad barselsfonden refunderer, om der er et maksimum for refusionen fra barselsfonden, hvem der er obligatorisk omfattet af Industriens Barselsfond, henholdsvis DA Barsel, om…
Hvis en medarbejder bryder forudsætningerne for ansættelsen, kan I i nogle tilfælde bortvise medarbejderen. I bør dog overveje bortvisningen meget nøje, da en bortvisning er den alvorligste sanktion, I kan benytte.
05.08.20 • Vi rådgiver dig
Vi så det under og efter finanskrisen, og aner så småt konturerne af det samme mønster nu: En del virksomheder vælger at spare på kompetenceudvikling af deres ledere. Men er det nu nødvendigvis en god idé?…
Få svar på, hvornår og for hvem 120-dagesreglen gælder, hvordan I tæller til 120 sygedage, hvordan delvist fravær tæller, og hvornår I skal aflevere opsigelsen – og meget mere.
24.07.20 • Vi rådgiver dig
Siden finanskrisen har HR i mange virksomheder ikke været tilstrækkelig innovativ, men har i en vis udstrækning været fokuseret på de traditionelle, administrative HR-processer og mindre på udvikling.