DI’s lederuddannelse adskiller sig fra andre lederkurser ved at være en praksisorienteret uddannelse i ledelse, hvor en stor del af tiden er afsat til træning og til at prøve forskellige ledelsesværktøjer af. Uddannelsen lægger vægt på, at god ledelse ikke kun kommer fra tunge teoribøger, men fra at prøve teorien af i praksis. Det gør det nemlig lettere for dig at anvende det, du lærer, direkte i din daglige ledelse.

Uddannelsen er desuden bygget op, så du hurtigt lærer dine medkursister at kende. På den måde skaber vi hurtigt et trygt rum og et netværk, du både kan trække på under og efter uddannelsen.

Ja, du får både et fysisk bevis og et digitalt bevis for at have udført lederuddannelsen. Det digitale bevis kan du bl.a. bruge på din LinkedIn-side eller dine sociale medier generelt.

Ja, DI’s lederuddannelse henvender sig til dig, der er leder af medarbejdere. Uddannelsen er således relevant for dig uanset, om du har været leder i et år eller to eller i en hel årrække.

Dog, hvis du akkurat er trådt ind i lederrollen, vil vi anbefale dig at overveje ledelseskurset ”Ny i lederjobbet – hvad nu?”, der er designet til at give dig en god start i din nye rolle. Er du erfaren leder på strategisk niveau, anbefaler vi dig at overveje DI’s strategiske lederuddannelse.

DI’s lederuddannelse er primært rettet mod ledere, der har personaleansvar. Hvis du ikke har personaleansvar, men stadig har en lederrolle, kan du i stedet overveje at tage kurset ”Ledelse af kollegaer” Dette kursus er designet til at hjælpe ledere, der er afhængige af andres indsats, input og ansvarsfølelse, men som ikke har retten til at sige ”Du skal”.

Det giver en endnu bedre mulighed for forankring af det lærte, hvis du har mulighed for at deltage med en eller flere kolleger fra din virksomhed. I kan både under og efter lederudviklingsforløbet bruge hinanden som sparringspartnere og hjælpe hinanden med at sætte jeres nye kompetencer i spil.

Uddannelsen og tilrettelagt ud fra, at vi ved, at du har en travl hverdag. Den består af seks moduler. De første fem moduler, som afholdes over fem måneder, er fordelt på tre 2-dages moduler (Modul 1, 2 og 5) samt to 3-dages moduler (modul 3 og 4). Derefter går der 5-6 måneder, før det sjette modul afholdes, og det er på 1½ dage. I alt er du afsted i 13½ dage over en periode på ca. et år.

Imellem modulerne træner du de værktøjer, som du er blevet præsenteret for, i din hverdag, og når vi mødes igen, deler vi vores erfaringer.

Prisen for DI’s lederuddannelse er 58.900 kroner eksklusiv moms.

Prisen dækker forplejning, kursusmaterialer og overnatning på DI’s konferencecenter, hvor uddannelsen afholdes.

En lederuddannelse kan hjælpe dig med udvikle og styrke de nødvendige færdigheder og kompetencer for at blive en effektiv leder.

Du udvikler dine ledelseskompetencer – fx lærer du at kommunikere klart og tydeligt, motivere og inspirere medarbejderne, træffe beslutninger og løse problemer effektivt, sætte mål og delegere opgaver, og at lede dit team igennem forandringer i din virksomhed.

Du udvikler dig personligt – fx arbejder du med en personprofil, der giver dig selvindsigt i og selvforståelse, hvilket er et godt udgangspunkt for også at forstå andre.

Når du skal vælge en lederuddannelse, er der flere faktorer du kan kigge efter:

• Er den praksisorienteret eller mere teoretisk tung?
• Er du ny leder eller har du allerede en masse erfaring? I DI tilbyder vi f.eks. både DI’s grundlæggende lederuddannelse og DI’s strategiske lederuddannelse
• Er uddannelsen er fleksibel og kan den tilpasses dine egne behov?
• Hvad koster lederuddannelsen?

Det er en god idé at tage udgangspunkt i dine egne ønsker og behov, når du skal vælge den rigtige lederuddannelse. Hos Dansk Industri kan vi godt lide praksisorienterede kurser og uddannelser, fordi det giver deltagerne mulighed for at afprøve teorien i praksis via diverse cases og øvelsesopgaver.