Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
26.05.26 • Vi rådgiver dig
Det var sagligt at opsige en renovationsmedarbejder, der bevidst blandede bio- og restaffald sammen i skraldebilen. Det har en faglig voldgift slået fast i en sag, hvor en medarbejder uden advarsel blev opsagt efter flere klager fra borgere og…
Retten i Helsingør har afsagt dom i en sag om ulovlig kopiering af forretningshemmeligheder. Retten fandt, at medarbejderen havde overtrådt lov om forretningshemmeligheder, og medarbejderen var forpligtet til at betale en (nedsat)…
22.05.26 • Vi rådgiver dig
Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om et stillingsopslag fra en dansk bilforhandler, hvor der blev søgt en ”værtinde”. Nævnet vurderede, at opslaget var i strid med forbuddet mod at annoncere efter personer…
20.05.26 • Vi rådgiver dig
DI har modtaget henvendelser fra virksomheder, der gerne vil vide, hvordan de bedst kan forebygge stress eller koncentrationsbesvær hos medarbejdere, der påvirkes af støj. Log ind og læs svaret
19.05.26 • Vi rådgiver dig
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at opsigelsen af en fleksjobber ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da medarbejderen selv havde tilkendegivet, at hun ønskede at finde et højere lønnet job tættere på sin…
En faglig voldgift har afgjort, at det var berettiget, at et regionshospital bortviste en arbejdsmiljørepræsentant, der havde kørt vanvidskørsel i regionens biler.
Sø- og Handelsretten har afgjort, at en dansk funktionær på en udstationeringsaftale i Brasilien med lovning på at vende tilbage til Danmark var underlagt dansk ret. Virksomheden skulle derfor ved opsigelsen betale 1,4 mio. kr.,…
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det var berettiget at en virksomhed på, grund af økonomiske problemer, opsagde en gravid medarbejder, der var virksomhedens højest lønnede. Der var således ikke tale om…
En faglig voldgift har slået fast, at en virksomhed var berettiget til at reducere en medarbejders feriefridagstimer, da medarbejderen gik ned i arbejdstid fra 37 til 32 timer om ugen.
En faglig voldgift har afgjort, at en produktionsvirksomhed kun skal efterbetale en difference i arbejdsgiverbidrag til pension, når en medarbejder har haft præmiefritagelse hos pensionsselskabet. Medarbejderens krav er desuden…