Egen arbejdsstyrke

ESRS S1 omhandler de oplysninger, som virksomheden kan rapportere om sine medarbejdere. Det drejer sig som om data eller nøgletal, der kan anvendes til at kortlægge og håndtere væsentlige påvirkninger af egen arbejdsstyrke i relation til de sociale forhold, standarden indeholder.

Du gør en forskel

Dokumentation af jeres indsatser i forhold til egne medarbejdere kan være et værdifuldt element i styrkelsen af virksomhedens bæredygtighedsarbejde og sociale profil over for interessenter som:

• kunder
• samarbejdspartnere
• investorer og
• i relation til fastholdelse og rekrutring af en attraktiv arbejdsstyrke

Når virksomheden arbejder med standarden kan man tydeligt informere om:

• hvordan virksomheden påvirker sin egen arbejdsstyrke, såvel positivt som negativt
• forebyggende foranstaltninger, der kan imødegå potentielle negative påvirkninger og risici

Hvad kan du gøre?

Mange virksomheder anvender allerede i dag en lang række ikke-finansielle nøgleindikatorer.

Der kan således i høj grad bruges allerede eksisterende data, indsamlet via f.eks. arbejdspladsvurderingen (APV), trivselsundersøgelser og lignende, vedr.:

• arbejdsmiljøforhold
• sygefravær
• arbejdsulykker
• medarbejdsomsætning
• medarbejdertilfredshed
• kønsdiversitet og inklusion

Hvordan kommer jeg videre?

Der findes en række vejledninger og hjælpeværktøjer, som kan hjælpe jer i forbindelse med egne medarbejdere: