Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 1801-1810 af 2123 resultater
Vi rådgiver dig
En lokalaftale beskriver de principper, der ikke allerede fremgår af overenskomsten. Virksomheder kan indgå lokalaftaler med deres medarbejdere om f.eks. fleksibel arbejdstid, rådighedsvagter og lønsystemer.
Få svar på, hvem der er omfattet af Lederaftalen, om en leder kan være omfattet af kollektive overenskomster, om en leder kan deltage i en konflikt imod virksomheden, hvilke regler der gælder for ansættelsesbeviser til…
Ledere er dækket af Lederaftalen, hvis virksomheden er medlem af DI, og lederen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening og samtidig er leder eller betroet i Lederaftalens forstand.
Når virksomheden indgår en uddannelsesaftale følger der et uddannelsesansvar med, og der gælder særlige regler for elever/lærlinge.
En uddannelsesaftale kan alene opsiges af parterne - altså lærling/elev og virksomhed - og den kan som udgangspunkt ikke opsiges bortset fra under prøvetiden, som er de tre første måneder, eleven er i virksomheden. Der er dog…
Det kan være en god idé at sende sin lærling eller elev på praktikophold i udlandet. Der findes forskellige ordninger, der giver økonomisk støtte til sådanne ophold.
01.01.19 • Vi rådgiver dig
UDDANNELSE. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, AUB, overtager administrationen af VEU-godtgørelse og tilskud til befordring. Det betyder, at der fremover kun er én kontaktflade og én samlet tilmeldings- og ansøgningsproces.
Få svar på, om sygdom er ensbetydende med sengeleje, om behandling hos kiropraktor er at sidestille med sygdom, hvad fravær på grund af forsæt og grov uagtsomhed er, om fravær på grund af trafikulykker er…
Det er sygedagpengeloven, som definerer, om en medarbejder kan betragtes som syg og dermed have ret til at få udbetalt sygedagpenge – og om virksomheden i forbindelse med dette har ret til refusion.
Medarbejdere har ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom. De har dog ikke ret til et ubegrænset fravær. Hvis virksomheden vil opsige medarbejdere på grund af sygdom, skal virksomheden være…