Bag om Diversitetsløftet
For mere diversitet, inklusion og ligestilling i dansk erhvervsliv, så alle talenter kan komme i spil.
DI's Diversitetsløfte bygger på 16 principper, der fungerer som inspiration til, hvor I kan sætte ind og skabe forandringer med henblik på at styrke kønsfordelingen i jeres virksomhed og ledelse og fremme diversitet og inklusion i organisationen, uanset, hvor I er i dag. I behøver ikke arbejde med alle 16 principper, men kan udvælge et enkelt eller de principper, der giver mening for jer. DI inviterer alle virksomheder til at til tilslutte sig Diversitetsløftet og står klar med konkrete værktøjer, viden, sparring og rådgivning til at hjælpe virksomheder, der gerne vil arbejde aktivt med ét eller flere af principperne.
De 16 Principper
Vi ved, at diversitet og inklusion gør os klogere som virksomhed
Vi ser diversitet og inklusion som et konkurrenceparameter
Vi ser lige muligheder som en forudsætning for at kunne tiltrække og fastholde de bedste talenter
Vi deler data om vores egen kønssammensætning
Vi fastsætter specifikke mål
Vi anerkender, at den skæve kønsfordeling i danske virksomheder er en udfordring
Vi mener, at erhvervslivet skal gå forrest
Vi ønsker, at flere kvinder skal finde vej til den private sektor
Vi opfordrer til, at forældreorlov deles mere ligeligt
Vi går ind for at gøre brug af øremærket barsel til mænd
Vi vil nedbryde kønsstereotype uddannelsesvalg
Vi går forrest med ledelse og adfærd, der skaber forandring
Vi skaber en ny fortælling om lederrollen
Vi fejrer menneskelig forskellighed
Vi har en inkluderende tilgang til minoriteters perspektiver
Vi nedbryder misforståede opfattelser af det offentlige og private arbejdsmarked
Naja Lind Rasmussen
Chefkonsulent
- Direkte +45 3377 4732
- Mobil +45 2666 8793
- Send e-mail til medarbejder
Roger Courage Matthisen
Chefkonsulent
- Direkte +45 3377 3413
- Mobil +45 5218 5999
- Send e-mail til medarbejder