Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 671-680 af 2132 resultater
14.12.22 • Vi rådgiver dig
Med afsæt i en cirkulær forretningsmodel arbejder HAACK Recycling Aps med at omdanne tekstilaffald til produkter eller til råvarer i nye produkter.
13.12.22 • Vi rådgiver dig
Tidsfristen for konstatering af PTSD inden for 6 måneder er ikke længere gældende, når PTSD skal anerkendes som arbejdsulykke.
Afskedigelsesnævnet kom frem til, at en lærer med 18 års anciennitet hverken kunne bortvises eller opsiges sagligt, selv om han blandt andet havde nevet eleverne i armen, hevet dem i håret, givet dem nakkedrag og puffet til dem.
Efter næsten tre år er det slut med isolation ved coronasmitte. Det fremgår af en pressemeddelelse, som Sundhedsstyrelsen udsendte 8. december, og af opdaterede retningslinjer for COVID-19 på sst.dk.
DI har modtaget henvendelse fra en virksomhed, som de to foregående år har givet deres medarbejdere et engangstillæg på 5.000 kr. op til jul. Virksomheden vil gerne vide, om engangstillægget nu er en kutyme, som forpligter…
Det er tid til at varsle kollektiv sommerferielukning i 2023. Hvis din virksomhed har medarbejdere, der er omfattet af Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten, skal I varsle ferielukning i 2023 senest den 31. december 2022.
08.12.22 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har slået fast, at alle skattepligtige løndele, ikke blot den faste løn, er det korrekte grundlag for beregning af særlig opsparing i henhold til arkitektoverenskomsternes § 3a.
Ligelønsnævnet har frifundet en virksomhed for et ligelønskrav på 800.000 kr. fra to kvindelige medarbejdere, som mente, at de var blevet forskelsbehandlet, fordi deres mandlige kollega fik en højere løn end de selv.…
06.12.22 • Vi rådgiver dig
Det var hverken sagligt eller proportionalt, da en medarbejder blev opsagt efter en fejl i registrering af arbejdstid. En faglig voldgift fandt, at medarbejderen, som havde næsten 20 års anciennitet, ikke havde gjort det med forsæt, at…
Retten i Kolding har afgjort, at det var sagligt at opsige en mølleriarbejder, der på trods af en skriftlig advarsel og flere mundtlige påtaler fortsatte med at skabe dårlig stemning og et dårligt samarbejdsklima i…