Getty Images
08.10.19 Bilbranchen Nyhed

Beregn hvor langt opsigelsesvarslet skal være

Som medlem af Bilbranchen kan du nu benytte et nyt værktøj, der hjælper dig med at beregne, hvor langt opsigelsesvarsel, en medarbejder skal have. Beregneren fortæller dig også, om medarbejderen har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, eller om der er særlige regler, som har betydning for opsigelsen.

DI’s opsigelsesberegner kan benyttes til opsigelse af funktionærer og medarbejdere på 30 af de største overenskomster, herunder Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.

Længden af opsigelsesvarslet beregnes med udgangspunkt i funktionærloven eller reglerne i den relevante overenskomst, af medarbejderens anciennitet, og af hvilken type medarbejder, der er tale om.

Opsigelsesberegneren

Du finder opsigelsesberegneren her

Sådan gør du

  1. Under ”Ansættelsesforhold” vælger du, om medarbejderen er dækket af en overenskomst, angiver eventuel funktionærstatus og oplyser, hvilken type medarbejder der er tale om.
  2. Under ”Anciennitet” indsætter du dato for medarbejderens ansættelse og opsigelsestidspunkt.
  3. Vælg ”Resultat” og få oplyst, hvor langt opsigelsesvarsel du skal give medarbejderen.

Beregneren informerer dig, hvis opsigelsesvarslet er forlænget på grund af bestemmelser i overenskomsten, eller hvis der er andre regler, som du skal være opmærksom på. Det kan for eksempel være krav om, at medarbejderen skal have en skriftlig opsigelse, eller hvis der er begrænsninger for opsigelse af medarbejderen under ferie eller sygdom.

Begrænsning
Beregningen tager kun højde for opsigelser, som er sagligt begrundet. Hvis en medarbejder bliver opsagt på et usagligt grundlag, medfører det yderligere omkostninger i form af godtgørelse.

Beregneren kan ikke benyttes til opsigelse af medarbejderrepræsentanter eller medarbejdere, som er særligt beskyttet imod opsigelse af ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven.

Skrevet af:

Per Laurents

Per Laurents

Chefkonsulent

  • Direkte +45 3377 4826
  • Mobil +45 4018 4642
  • E-mail pela@di.dk